一天，苏娜在茶水间听到两个员工在议论。

“和他们合作真是累，什么都要按照他们的来。”

“就是，感觉我们的自由都被限制了。”

苏娜心里明白，必须尽快解决这个问题，否则合作将会面临破裂的危险。

为了缓解紧张的气氛，苏娜决定组织一次团队建设活动。

活动当天，阳光明媚，大家来到了郊外的一个拓展基地。

一开始，双方还是有些拘谨，各自站在一边。

李明笑着说：“大家别这么严肃，今天就是来放松的。”

在拓展训练中，双方需要共同完成一些任务。一开始并不顺利，因为彼此的工作方式和思维方式不同，总是出现分歧。

比如在搭建高塔的任务中，李明主张快速搭建，先看效果再调整，而合作伙伴则坚持要先规划好每一步再动手。

“哎呀，咱们先试试看嘛。” 李明着急地说道。

“不行，没有规划怎么能行？” 老张坚决反对。

就在双方僵持不下的时候，苏娜站了出来：“要不我们综合一下，先做一个简单的规划，然后一边搭建一边调整。”

大家勉强同意了这个方案，没想到效果还不错，高塔终于成功搭建起来。

在这个过程中，双方开始逐渐理解彼此的想法和方式。

晚上的篝火晚会上，大家围坐在一起，气氛终于变得轻松起来。

李明拿起一瓶啤酒，对着合作伙伴说道：“之前咱们有些误会，其实大家都是为了把事情做好。”

老张也笑了笑，举起啤酒瓶：“是啊，以后多沟通，多理解。”

经过这次活动，文化冲突的问题得到了一定的缓解，但在工作中还是会时不时地出现一些小摩擦。

在一次重要的项目决策会议上，双方又因为意见不合陷入了僵局。

李明提出的方案注重市场反应速度，而合作伙伴则更关注风险控制。

“我们不能为了速度而不顾风险。” 老张说道。