也有内部员工对新政策表示不满，认为差距过大。

“为什么新员工的待遇比我们还好？”

人力资源部及时组织内部沟通会，解释政策的初衷和目的，并且承诺会逐步提高老员工的待遇。

在一次大型招聘会上，公司的展位前人头攒动。

“您好，我对贵公司的职位非常感兴趣。”

“欢迎欢迎，先给您介绍一下我们的人才政策……”招聘人员热情地接待着求职者。

经过严格的筛选和面试，一批优秀的人才终于加入了公司。

新员工入职培训的那一天，李明站在讲台上，充满信心地说：“欢迎大家加入我们的大家庭，相信在这里，你们都能实现自己的梦想！”

随着新人才的加入，公司充满了新的活力和创造力。

但李明和苏娜清楚，这只是一个开始，他们还需要不断完善人才政策，让公司成为人才的聚集地。