“大家辛苦一下，这是我们迈向国际的关键一步。”苏然在车间里为员工们打气。

经过几个月的紧张筹备，公司终于通过了对方的严格审核，成功签订了合作协议。

就在大家都沉浸在喜悦之中时，新的问题又出现了。由于国际合作的业务量大幅增加，公司的人力资源出现了短缺。

“苏总，各个部门都在喊人手不够，工作都快堆起来了。”人事经理说道。

苏然思考了一会儿：“马上启动招聘计划，同时内部进行人员调配，提高工作效率。”

招聘过程中，发现符合要求的人才并不多。

“苏总，现在行业内人才竞争激烈，我们给出的待遇好像吸引力不够。”招聘主管说道。

苏然决定提高薪资待遇和福利水平，吸引更多的优秀人才加入。

“只要是真正的人才，我们不惜成本。”苏然说道。

在解决了人才问题后，公司的国际业务顺利开展。但在与国际合作伙伴的沟通和协作中，又出现了文化差异和工作习惯不同导致的矛盾。

“苏总，对方对我们的一些工作方式不太理解，合作进程受到了影响。”项目负责人说道。

苏然亲自与对方进行沟通和协调，增进彼此的了解和信任。

“我们要尊重对方的文化和习惯，同时也要让他们了解我们的优势和特点。”苏然说道。

经过一段时间的磨合，双方的合作越来越顺畅，公司在国际市场上逐渐站稳了脚跟。

就在公司发展形势一片大好的时候，苏然收到了一封匿名信，信中指控公司的一名高管涉嫌商业贿赂。

“这可不是小事，一定要查个水落石出。”苏然表情凝重。

调查过程困难重重，这名高管极力否认，还试图干扰调查。

“不管是谁，只要违反了法律和道德底线，都要受到惩罚。”苏然坚定地说道。

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最终，在苏然的坚持下，真相大白，这名高管被依法处理，公司也及时采取措施消除了不良影响。解决了高管涉嫌商业贿赂的问题后，苏然本以为可以松一口气，然而新的麻烦又接踵而至。

公司的一款主打产品被竞争对手恶意模仿，并且以更低的价格在市场上倾销，导致公司的销售额急剧下降。

“苏总，这可怎么办？他们这是明目张胆的侵权行为！”销售经理愤怒地说道。

苏然深吸一口气，冷静地回应：“收集证据，准备起诉他们，同时我们要加快产品的升级换代，让他们跟不上我们的步伐。”

法律诉讼的过程漫长而复杂，公司为此投入了大量的人力和物力。