苏然看着财务报表上的数字，眉头紧锁。提高员工福利和发展空间需要一大笔资金投入，而公司目前的财务状况确实有些捉襟见肘。

“苏总，这可真是个两难的抉择啊。如果投入资金，万一短期内没有明显效果，公司的资金链可能会更加紧张。但如果不投入，人才流失的问题会越来越严重。”财务经理担忧地说道。

苏然深吸一口气，站起身来在办公室里踱步，思考着对策。

“不管怎样，人才是公司的核心竞争力，我们不能因小失大。先从其他方面节省开支，把能挤出来的资金都用到员工身上。”苏然坚定地说道。

于是，公司开始对一些非核心业务进行精简，减少不必要的应酬和办公费用。同时，苏然亲自与每一位核心员工进行深入的交流，了解他们的需求和想法。

“小李，我知道你在公司一直表现出色，这次公司决定为你们提供更多的培训机会和晋升通道，希望你能留下来和公司一起发展。”苏然真诚地对一位骨干员工说道。

小李有些犹豫：“苏总，我知道公司对我不错，但是竞争对手给出的待遇实在太诱人了。”

苏然拍了拍小李的肩膀：“待遇只是一方面，咱们公司正处于上升期，未来的发展空间巨大。而且在这里，你能得到更多的锻炼和成长，这些都是金钱买不来的。”

经过苏然的努力，一部分员工被他的诚意所打动，决定留下来。但仍有一些员工选择了离开。

“苏总，小王他们还是走了。”人事经理无奈地说道。

苏然虽然有些失落，但还是鼓励大家：“没关系，走的人是他们的损失。咱们留下来的人要更加团结，共同努力把公司做大做强。”

在努力留住人才的同时，苏然也在不断开拓新的市场。他带领销售团队深入调研市场需求，发现了一个尚未被充分开发的细分领域。

“大家看，如果我们能针对这个细分领域推出专门的产品和服务，一定能打开新的局面。”苏然在会议上兴奋地说道。

研发团队立刻投入到新产品的研发中，经过日夜奋战，终于推出了一款具有创新性的产品。

“苏总，新产品已经准备好了，就等着推向市场了。”研发经理说道。

苏然点了点头：“好，这次的市场推广一定要做到位，让更多的人知道我们的产品。”

然而，推广的过程并不顺利。由于公司在这个细分领域没有知名度，很多客户对他们的产品持怀疑态度。

“苏总，客户都不太愿意尝试我们的新产品，这可怎么办？”销售经理着急地说道。

苏然沉思片刻：“举办产品体验活动，让客户亲自感受产品的优势。同时，找一些行业内的权威人士为我们背书。”

在苏然的指挥下，公司举办了一场盛大的产品体验活动，并邀请了几位行业专家现场评价。活动取得了不错的效果，一些客户开始尝试购买他们的产品。