“苏总，大家都很担心自己的工作，士气有些低落。”人事经理向苏然汇报。

苏然立刻召开全体员工大会：“大家放心，只要我们团结一致，共渡难关，公司不会轻易放弃任何一位员工。”

为了寻找新的市场机会，苏然亲自带队去开拓海外市场。

“苏总，海外市场竞争也很激烈，而且文化和法规差异很大，难度不小啊。”

苏然目光坚定：“再难也要试试，我们不能坐以待毙。”

在海外市场的开拓中，他们遭遇了各种困难和挫折。

“苏总，我们的产品不符合当地的一些标准，需要重新调整。”

“苏总，这边的合作伙伴突然变卦了。”

但苏然没有气馁，不断调整策略，寻找新的合作伙伴。

经过艰苦的努力，终于在海外市场取得了一些突破。

就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“苏总，这样下去可不行，会严重影响公司的发展。”

苏然决定对公司的管理架构进行全面改革。

“这次改革会触动一些人的利益，但为了公司的未来，我们必须果断。”

改革的过程中，遇到了很大的阻力。

“苏然，你这样做会让大家都不好过的。”

“苏总，能不能缓缓，现在不是时候。”面对管理改革中的重重阻力，苏然没有丝毫退缩。

“这次改革势在必行，谁要是阻碍公司的发展，就别怪我不客气！”苏然在公司会议上强硬地说道。

那些反对的声音在苏然的坚决态度下渐渐小了下去，管理改革得以艰难推进。

经过一段时间的调整，公司内部的工作效率逐渐提高，部门之间的协作也变得更加顺畅。

然而，新的麻烦又找上门来。由于经济危机的影响，原材料价格大幅上涨，供应商纷纷要求提高供货价格。

“苏总，这价格涨得太离谱了，如果答应他们，我们的成本会大幅增加。”采购经理着急地说道。

苏然冷静思考后说道：“先和供应商谈判，尽量压低价格涨幅。同时，寻找新的供应商，增加我们的议价能力。”

经过多轮艰苦的谈判，部分供应商同意降低价格涨幅，但仍有一些坚持高价。

“苏总，实在谈不下来了，怎么办？”