在工作过程中，苏然发现老员工的经验确实能避免一些不必要的错误，但新员工的创新思维也能大大提高工作效率。

“老张，你看，小王这想法虽说冒险，但要是成功了，能节省不少时间呢。”苏然对老员工说道。

“小王，老张的谨慎也不是没道理，咱们得综合考虑。”苏然又对新员工说道。

经过苏然的耐心调解和引导，这个小组逐渐找到了合作的默契，工作进展顺利。

其他小组看到这个情况，也开始反思自己的问题。

可就在这时，公司接到一个紧急项目，要求在极短的时间内完成。

“苏总，这时间太紧了，按现在的情况很难完成啊。”项目经理担忧地说道。

苏然咬了咬牙：“这是对我们的考验，必须完成。所有小组都停下手里的其他工作，全力投入这个项目。”

新老员工们虽然心里没底，但也都鼓足了劲。

在项目推进过程中，压力越来越大，新老员工之间的矛盾又有了抬头的趋势。

“这都怪你们，非要用那种方法，现在耽误时间了吧。”

“要不是你们不听劝，能这样？”

苏然再次站了出来：“都别吵了，现在不是互相指责的时候，想想怎么解决问题。”

他组织大家重新梳理工作流程，优化分工，终于让项目回到了正轨。

就在大家以为能顺利完成项目的时候，突然发现一个关键技术环节出现了难题，之前的方案都行不通。

“苏总，这可怎么办？”

苏然紧皱眉头，思考片刻后说道：“大家集思广益，不分新老，谁有办法解决这个问题，重重有赏。”

新老员工们暂时放下了成见，共同探讨解决方案。在苏然的激励下，新老员工们纷纷开动脑筋，各抒己见。经过一番激烈的讨论，一位新员工提出了一个大胆的想法。

“苏总，我觉得可以尝试用一种新的技术手段来解决这个问题，虽然有风险，但如果成功，能大大提高效率。”新员工小李说道。