苏然咬了咬牙：“那就找其他投资方，我就不信没有办法。”

他带着团队四处奔走，寻找潜在的投资方。

在这个过程中，遭遇了无数的拒绝和冷遇。

“你们公司风险太大，我们不考虑投资。”

“这点回报率，对我们没有吸引力。”

但苏然没有放弃，终于有一家投资公司对他们的项目表现出了兴趣。

“不过，我们需要对你们公司进行详细的尽职调查。”投资公司说道。

苏然欣然答应：“没问题，我们全力配合。”

尽职调查的过程十分严格，公司的每一个环节都被仔细审视。

“苏总，他们好像对我们的财务状况不太满意。”员工们开始担心。

苏然鼓励大家：“别慌，我们把真实情况展示给他们，同时说明我们的发展潜力。”

最终，投资公司被苏然的坚定信念和公司的未来规划所打动，决定投资。

资金到位，生产扩张顺利进行，公司迎来了前所未有的发展机遇。

但就在这时，合作方突然提出要提前交付产品。

“苏总，这可怎么办？按照目前的进度，根本无法按时完成。”生产经理急得像热锅上的蚂蚁。面对合作方提前交付产品的要求，苏然感到压力巨大。

“不管怎么样，都要想办法完成任务！”苏然召集了各个部门的负责人，紧急商讨应对方案。

大家集思广益，提出了各种加快生产进度的建议。

“增加生产线，实行三班倒，提高生产效率。”

“优化生产流程，减少不必要的环节。”

苏然认真听取了大家的意见，然后做出了决策。

“就按照大家说的办，各部门要密切配合，全力以赴。”

在全体员工的共同努力下，生产进度逐渐加快。

然而，新的麻烦又出现了。由于高强度的生产，部分设备出现了故障。

“苏总，这些设备维修需要时间，会影响生产进度。”维修人员说道。

苏然眉头紧锁：“尽快修好，同时联系厂家，看能不能调配一些新设备过来。”

在等待设备维修和调配的过程中，员工们也因为连续的高强度工作，出现了疲劳和抱怨的情绪。

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