然而，人才流失的问题却依旧困扰着苏然。为了留住现有的人才，苏然决定提高员工的福利待遇，并为他们提供更多的发展机会和培训。

“只要大家愿意和公司一起成长，公司绝对不会亏待大家！”苏然向员工们承诺。

同时，苏然也加快了招聘的步伐，从各大高校和同行企业中挖掘优秀的人才。

就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，新的危机又出现了。由于市场需求的突然变化，原本预计畅销的产品面临滞销的风险。

“苏总，这可怎么办？仓库里积压了大量的库存。”销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

苏然眉头紧皱，思考片刻后说道：“立即调整营销策略，加大促销力度，同时开发新的市场。”

苏然带领销售团队四处奔波，寻找新的客户和销售渠道。

经过一系列的努力，库存问题终于得到了缓解。

但就在这时，原材料价格又大幅上涨，给公司的成本带来了巨大的压力。

“苏总，这成本增加得太快了，我们的利润空间被严重压缩。”财务经理忧心忡忡地说道。面对原材料价格上涨带来的利润压缩，苏然感到一阵头疼。

“不能就这样坐以待毙，必须想办法降低成本。”苏然暗下决心。

他立刻组织采购部门与供应商重新谈判，试图压低原材料价格。

“大家加把劲，一定要让供应商做出让步。”苏然给采购团队打气。

经过艰苦的谈判，虽然供应商做出了一定的价格让步，但依然无法完全解决成本上涨的问题。

苏然决定从内部管理入手，优化生产流程，降低浪费，提高生产效率。

“每一个环节都要精打细算，不能放过任何一个可以节省成本的地方。”苏然在生产车间对员工们说道。

在这个过程中，一些员工因为工作强度增加而产生了不满情绪。

“苏总，这样下去我们太累了，能不能别这么苛刻？”有员工抱怨道。

苏然耐心地解释：“大家再坚持一下，这是为了公司的发展，也是为了我们的未来。”

就在公司努力降低成本的时候，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格推出了类似的产品。

“苏总，这新对手来势汹汹，我们的市场份额受到了严重威胁。”市场部经理着急地说道。

苏然沉思片刻后说道：“我们不能和他们打价格战，要突出我们产品的品质和特色。”

于是，公司加大了研发投入，不断改进产品，提升品质。

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