“研发部门要尽快培养新的技术骨干，填补空缺。销售部门要加大市场拓展力度，夺回失去的客户。财务部门要严格控制成本，优化资金使用。”苏然有条不紊地部署着工作。

然而，实施的过程并不顺利。研发部门的新人经验不足，进展缓慢。

“这可不行啊，得给新人安排更有经验的导师带一带。”苏然着急地说道。

销售部门在拓展市场时，又遭遇了竞争对手的恶意打压。

“他们居然使出这种下三滥的手段，真是无耻！”销售经理愤怒地说道。

苏然冷静地分析道：“别生气，我们要用智慧和实力反击。”

财务部门为了控制成本，不得不削减一些员工的福利，引起了部分员工的不满。

“苏总，大家都抱怨福利少了，工作积极性更低了。”人力资源经理无奈地说道。

苏然陷入了沉思，他知道这个时候不能让员工寒心。

“福利不能减，我们再想想其他开源节流的办法。”苏然说道。

就在公司努力应对内部问题时，又传来了一个坏消息，公司的一款重要产品被检测出质量问题，面临召回。

“这怎么可能？我们的质量把控一向很严格啊！”苏然瞪大了眼睛，难以置信。

经过调查，原来是原材料供应商为了降低成本，偷工减料。

苏然愤怒地与供应商解除了合作，并开始紧急处理召回事宜。

“这次的危机对公司的声誉影响太大了，我们该如何挽回？”苏然感到前所未有的压力。面对产品召回的巨大危机，苏然决定亲自向公众道歉，并承诺会彻底解决质量问题。

“各位消费者，对于此次产品质量问题，我代表公司向大家诚挚道歉。我们会承担所有责任，尽快解决问题，给大家一个满意的交代。”苏然在媒体面前诚恳地说道。

这一举动暂时平息了部分消费者的怒火，但公司的损失依然巨大。

为了尽快恢复生产，苏然四处寻找新的可靠的原材料供应商。