会议室内，气氛凝重。

“苏总，这新政策简直是给我们设了一道坎，很多项目可能都要暂停。”一位部门经理抱怨道。

苏然严肃地说：“抱怨解决不了问题，大家集思广益，想想怎么在政策框架内寻找新的机会。”

经过一番激烈的讨论，公司决定调整业务方向，加大对政策支持领域的投入。

然而，转型需要大量的资金和技术支持。

“苏总，资金缺口太大了，银行贷款也不好批。”财务经理面露难色。

苏然咬咬牙，“我亲自去和银行谈，同时寻找战略投资者。”

在寻找投资者的过程中，苏然遭遇了各种冷遇和质疑。

“你们公司的风险太大，我看不到投资的价值。”一位潜在投资者毫不留情地说道。

但苏然没有放弃，终于打动了一位有眼光的投资者。

资金问题解决了，技术难题又摆在了面前。

“苏总，新领域的技术我们掌握得还不够成熟，研发进展缓慢。”技术负责人说道。

苏然决定高薪聘请行业顶尖专家。

“不管花多大代价，一定要把技术难关攻克。”

专家的加入让技术研发有了突破，但公司内部却因为新的工作模式和管理方式产生了不少矛盾。

“苏总，部门之间的协调越来越困难，工作效率低下。”行政经理说道。

苏然再次召开内部会议，强调团队合作的重要性。

“大家要明白，我们是一个整体，只有齐心协力，才能共渡难关。”

在苏然的努力下，内部矛盾逐渐化解，公司的转型之路逐渐走上正轨。

但此时，竞争对手又推出了更具竞争力的产品，市场份额受到威胁。面对竞争对手的强大压力，苏然决定采取主动出击的策略。

“我们不能坐以待毙，要深入研究对手的产品，找出其弱点，进行针对性的反击。”苏然在高层会议上说道。