刚刚解决了监管部门的问题，公司又面临着人才流失的危机。

“苏总，最近又有几位核心技术人员提交了辞职信，说是有竞争对手开出了无法拒绝的高薪。”人力资源经理一脸无奈地说道。

苏然脸色阴沉，“立刻安排和他们面谈，了解他们的真实想法，看看能不能挽留。”

然而，面谈的结果并不理想，大部分技术人员去意已决。

“苏总，这可怎么办？他们的离开会对公司的研发项目造成很大的影响。”研发主管焦急地说道。

苏然沉思片刻，“马上启动人才招聘计划，同时加强内部培训，提升现有员工的能力。”

招聘过程并不顺利，合适的人才很难找到。

“苏总，符合要求的应聘者太少了，而且他们对我们公司目前的状况也有所顾虑。”招聘经理说道。

苏然咬了咬牙，“提高薪酬待遇，展示公司的发展前景，一定要把人才吸引过来。”

经过努力，终于招到了一些有潜力的新人。

就在这时，公司的资金又出现了紧张。

“苏总，之前的投入太大，资金回笼速度太慢，账上的钱快不够了。”财务经理说道。

苏然眉头紧锁，“和供应商协商延长付款期限，同时加快应收账款的回收。”

然而，供应商并不愿意轻易妥协。

“苏总，供应商态度很强硬，说如果不按时付款，就要停止供货。”采购经理说道。

苏然深吸一口气，“亲自去和供应商谈，一定要稳住他们。”

经过艰苦的谈判，供应商终于同意延长部分付款期限。

公司在艰难中前行，新产品的市场推广也遇到了阻力。

“苏总，消费者对新产品的接受度不高，销售增长缓慢。”市场经理说道。

苏然决定调整营销策略，加大广告投放和促销力度。

“这次一定要让新产品打开市场。”苏然说道。

经过一系列的努力，新产品的销售终于有了起色。

但公司还没有完全摆脱困境，未来依旧充满挑战。新产品的销售虽然有了起色，但市场竞争愈发激烈，其他公司纷纷推出类似产品，价格战一触即发。