然而，招聘专业人才并非易事。

“苏总，很多优秀的人才都被其他大公司抢走了，我们给出的条件吸引力不够。”人力资源经理说道。

苏然思考了片刻：“提高薪酬待遇，提供更好的发展空间和福利，一定要把人才吸引过来。”

在解决人才问题的同时，资金的压力也让苏然喘不过气来。

“苏总，银行对我们的贷款申请审核很严格，恐怕很难获批。”财务经理说道。

苏然咬了咬牙：“尝试寻找其他的融资渠道，比如风险投资。”

经过一番努力，终于有一家风险投资机构对项目表现出了兴趣。

“苏总，他们愿意投资，但要求很高的股权比例。”

苏然犹豫了一下：“先解决眼前的资金问题，以后再想办法回购股权。”

在苏然的带领下，智能医疗项目逐步推进。但就在这时，公司的传统业务出现了下滑的趋势。

“苏总，由于我们把大量资源投入到智能医疗项目，传统业务的市场份额被竞争对手抢走了不少。”销售经理忧心忡忡地说道。经过深思熟虑，苏然决定暂时放缓智能医疗项目的推进速度，抽调部分资源来巩固传统业务。

“虽然智能医疗项目很重要，但传统业务是我们的根基，不能丢。”苏然在公司内部会议上说道。

他亲自带领销售团队，重新制定营销策略，加大市场推广力度，努力夺回失去的市场份额。

“大家再加把劲，我们要让客户看到我们的优势和诚意。”苏然鼓励着销售人员。

经过一段时间的努力，传统业务的业绩逐渐回升，市场份额也有所增加。