有了资金的支持，研发工作得以继续推进。

终于，公司的第一款智能家居产品问世。

但市场反应却不如预期，销量不佳。面对智能家居产品销售不佳的困境，苏然决定深入市场，亲自去了解消费者的需求和反馈。

“咱们不能坐在办公室里空想，得听听用户的真实声音。”苏然带着团队成员，走访了一家又一家的用户。

“这产品操作太复杂了，不太实用。”一位用户抱怨道。

“功能看着挺多，但真正常用的没几个。”另一位用户说道。

苏然认真地将这些问题记录下来，回到公司后，立即组织研发和市场团队开会。

“大家都听到了用户的意见，我们必须对产品进行优化和改进。”

研发团队加班加点，对产品的操作界面进行简化，增加了一些实用的功能。

同时，苏然调整了营销策略，加大了广告宣传的力度，并举办了一系列的体验活动。

“只要来体验，就有精美礼品相送。”

然而，这些措施的效果并不明显，产品的销量依然没有明显的提升。

“苏总，这样下去不是办法，我们的资金又快支撑不住了。”财务主管着急地说道。

就在苏然焦头烂额的时候，公司内部又出现了问题。

由于长期的高压工作，一些员工产生了不满情绪，工作效率低下。

“苏总，我已经连续加班一个月了，实在受不了了。”一位员工找到苏然说道。

苏然意识到，必须要解决员工的问题，才能让公司重新焕发生机。

“大家辛苦了，从这个月开始，给大家增加绩效奖金，提高福利待遇。”

这一举措暂时稳定了员工的情绪，但产品的销售问题依然没有得到根本解决。

就在苏然感到绝望的时候，一个意外的机会出现了。