核心技术人员被挖走，让苏然陷入了深深的忧虑之中。

“苏总，这下咱们的研发进度可要大大受阻了。”一位下属忧心忡忡地说道。然目光坚定，沉声道：“他们能被挖走，说明我们的留人机制还不够完善。但这也是个机会，让我们重新审视和提升团队的凝聚力。”

苏然立刻组织召开了技术团队的会议。

“大家不要被这次的挫折打倒，我们要相信自己的实力，没有了他们，我们一样能行！”苏然鼓舞着士气。

同时，苏然决定从内部提拔有潜力的员工，给予他们更多的机会和资源。

“小李，这次的项目就交给你负责，我相信你能行！”苏然拍着一位年轻员工的肩膀说道。

小李既兴奋又紧张：“苏总，我一定努力，不辜负您的信任！”

在大家的共同努力下，研发工作虽然艰难，但仍在稳步推进。

然而，就在这时，公司的一款重要产品被曝出存在质量缺陷，引发了消费者的投诉和质疑。

“苏总，这事儿闹得有点大，对咱们的品牌形象影响很不好。”公关经理焦急地说道。

苏然立刻做出决定：“召回所有有问题的产品，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决问题。”

这一举措虽然让公司损失惨重，但却赢得了消费者的一丝谅解。

“苏总，这样下去，咱们今年的利润可就泡汤了。”财务经理说道。