但合作伙伴态度坚决，不肯让步。

苏然陷入了两难的境地，如果答应对方的条件，公司的利润将大幅减少；如果不答应，失去这个合作伙伴，对公司的业务也会有很大影响。

“苏总，我们该怎么办？”下属们都看着苏然，等待他的决定。

苏然深吸一口气，说道：“先稳住对方，我们再寻找新的合作伙伴，不能被他们牵着鼻子走。”

经过一番努力，公司终于找到了新的替代合作伙伴，解决了燃眉之急。

可还没等苏然松口气，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“苏总，这样下去可不行，得赶紧整顿内部管理。”行政经理说道。

苏然皱起眉头：“立即制定新的管理制度，明确职责，严格考核。”

在整顿内部管理的过程中，遇到了不少阻力，一些老员工对新制度不满，抵触情绪严重。

“苏总，这些老员工都在抱怨，工作积极性大不如前。”

苏然知道，这是一个艰难的过程，但他必须坚定不移地推进改革。

“大家要明白，改革是为了公司更好的发展，也是为了大家的未来。”苏然在员工大会上说道。

在苏然的坚持下，内部管理逐渐走上正轨，公司的运营效率得到了提升。

但就在这时，行业内出现了一项重大的技术变革，公司面临着技术升级的巨大压力……