公司内部也弥漫着不安和焦虑的情绪，员工们担心公司的未来，工作积极性受到了严重影响。

“苏总，大家心里都没底，这可怎么办？”人事经理着急地问道。

苏然目光坚定地看着大家：“越是困难的时候，我们越不能乱了阵脚。大家一起想办法，一定能找到出路。”

苏然决定亲自出马，拜访相关政府部门，寻求政策支持和指导。

“领导，我们一直致力于行业的发展，这次政策调整对我们冲击太大，希望能给予一定的缓冲期和扶持政策。”苏然诚恳地说道。

政府部门表示会考虑企业的实际困难，但具体的支持措施还需要进一步研究和讨论。苏然一边焦急地等待着政府的消息，一边也没有闲着。他组织公司高层进行头脑风暴，集思广益，寻找应对策略。

“我们不能只依赖外部的支持，也要从内部挖掘潜力，降低成本，提高效率。”苏然在会议上说道。

各个部门纷纷提出了一系列的节流措施，从减少不必要的开支到优化工作流程，能想到的办法都想到了。

与此同时，苏然积极与供应商协商，争取延长付款期限，缓解资金压力。

“大家都是长期的合作伙伴，希望在这个困难时期能互相支持一下。”苏然说道。

部分供应商表示理解，同意给予一定的宽限。