“苏总，他们的价格比我们低很多，不少客户开始动摇了。”市场经理忧心忡忡地说道。

苏然深知，要想保持竞争优势，不仅要提高产能，还要不断创新和优化产品。

“研发部门要加快速度，推出新的功能和改进版本，让竞争对手无法跟上我们的步伐。”苏然说道。

在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的发展带来了巨大的冲击。

“苏总，这可怎么办？他们带走了很多关键技术和客户资源。”技术总监焦虑地说道。

苏然咬咬牙：“加强人才培养和激励机制，同时对离职员工的行为进行法律追究。”

苏然迅速采取行动，一边与供应商紧急协商，争取提前交付生产设备，以加快扩充生产线的进度；一边安抚客户，承诺会尽快解决产能问题，并给予一定的优惠补偿。

“各位客户朋友，请相信我们，我们正在全力以赴地提高产能，一定不会让你们失望的。”苏然亲自与重要客户沟通。

同时，研发部门也在日夜奋战，不断优化产品性能，推出新的特色功能，以应对竞争对手的低价模仿策略。

“我们的产品要做到人无我有，人有我优，让客户看到我们的价值所在。”苏然给研发团队打气。

在人才管理方面，苏然不仅提高了员工的福利待遇，还为他们提供更多的培训和晋升机会，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

“只要大家齐心协力，公司好了，大家的日子都会更好。”苏然在员工大会上说道。