与神秘客户成功合作后，苏然的公司迎来了一段相对稳定的发展期。然而，好景不长，新的挑战又摆在了他的面前。

随着市场的不断变化和技术的快速更新，公司现有的产品逐渐显露出竞争力不足的问题。

“苏总，最近几个月，我们产品的市场占有率又开始下滑了，客户反馈说我们的产品功能已经跟不上其他竞争对手了。”销售经理忧心忡忡地说道。

苏然皱起眉头：“研发部门怎么说？”

研发经理无奈地回答：“苏总，目前的技术团队遇到了一些瓶颈，短期内很难有重大的技术突破。”

苏然深知，要想解决这个问题，必须引进高端人才和先进技术。

于是，他开始四处寻找合作伙伴和技术专家。

在一次行业交流会上，苏然结识了一位知名的技术专家王博士。

“王博士，我对您在相关领域的研究成果非常钦佩，不知道您有没有兴趣加入我们公司，共同攻克技术难题？”苏然诚恳地邀请道。

王博士笑了笑：“苏总，贵公司的情况我有所了解，不过我需要考虑一下。”

苏然心里一紧，但还是保持着微笑：“好的，王博士，期待您的回复。”

与此同时，公司内部也出现了一些管理上的问题。由于业务的扩张，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，一些项目进度严重滞后。

“苏总，再这样下去，我们恐怕要失去很多客户了。”项目主管着急地说道。

苏然拍着桌子：“马上召开部门协调会，必须把问题解决掉！”