面对公司核心员工被挖走的危机，苏然简直焦头烂额。

“这可如何是好？他们怎么能这么没义气！”苏然在办公室里来回踱步，急得像热锅上的蚂蚁。

林晓倒是相对镇定一些，她安慰苏然道：“老公，别慌，咱们得想想办法留住剩下的人。”

于是，苏然决定召开紧急会议。会议上，他一脸严肃地看着大家：“咱们都是一条船上的人，现在公司遇到困难，那些走的人是他们目光短浅。但我相信留下来的各位都是有眼光、有担当的。只要咱们一起努力，公司一定能渡过难关，到时候亏待不了大家！”

员工们有的表情凝重，有的则点头表示认同。

林晓接着说道：“大家放心，公司马上会制定新的薪酬和奖励制度，只要你们努力工作，付出一定会有丰厚的回报。”

会后，苏然和林晓亲自与每一位重要员工进行一对一的谈话，了解他们的需求和想法。

“小王啊，你在公司也干了好几年了，你的能力我是看在眼里的。这次给你涨薪，可别让我失望啊！”苏然拍着小王的肩膀说道。

“苏总，您放心，我肯定跟公司共进退！”小王信誓旦旦地保证。

林晓也不闲着，她忙着完善公司的福利体系，增加了员工的休假天数、健康体检等福利。

孩子知道家里的情况后，也懂事地说：“爸爸妈妈，我会乖乖听话，不让你们操心。”

在一家人的努力下，员工们的情绪逐渐稳定，工作积极性也提高了不少。

可就在这时，市场上突然出现了一些对公司产品质量的负面评价，这让刚刚有点起色的局面又变得紧张起来......可就在这时，市场上突然出现了一些对公司产品质量的负面评价，这让刚刚有点起色的局面又变得紧张起来。

“这怎么回事？咱们的产品一直把关很严啊！”苏然看着网上的差评，眉头紧皱。