第28章 舞动的蝴蝶翅膀——一个小领导的“微服私访”

华庭小区是简称.其实叫做华庭山庄.本来一开始命名的时候是想叫华府的,可是,最后不知道是谁说:这个华府呀,是给死人住的!代表了人死之后,给死人修建的住所……所以,开发商连夜把名字改成了华庭,小区里有独立的别墅,也有洋房,分为几个区域,都是一些有级别的领导在内居住,被当地的人称为“小中南海”,华庭位置不在繁华闹市区,却毗邻本地最大的一个山体森林公园,甚至自华府小区建成入住后,公园管理处特别在靠近小区的位置设置了一个大门,而为了方便小区内领导们健身锻炼,小区和景区也是相连的——有一个可供人出入的隐蔽的小门,当然这个小门为人防物防相结合,为治安重点区域……针对这个小区的特殊性,整体物业管理中,尤为突出和要求高的就是保安部,原有的物业管理机构隶属于开发商的下属部门,因为都是国企正式工当领导外加临时工干活的模式,存在“管不了,不好管理,不敢管,不想管”的现象,所以,开发商决定,将这个小区内的社会秩序维护(保安)分包出去,因为前段时间的各个媒体都在宣传乐万家公司和他的业主联谊会,所以,开发商主动联系到了刘昆平及在本地主持工作的龚瑞红,将华庭山庄的保安外包给了乐万家,因为是外包项目,甲方的要求很严格,标准也很高,对从业人员的政审,年龄,身体状况,外观形象等都有很高的要求,当然,工资也开的很高:在当时平均保安每月只开一千三四的时候,便给出了普通保安1800,带班也就是说中队长2500,负责人也就是说大队长3000的薪资待遇……而因为是单项分包,不需要考虑收费率的问题,只是每月由甲方给每个雇佣的保安发放工资和公司的管理费,所以,这个项目部刘昆平和龚瑞红挣钱的方式就只剩下“人头费”一种,打个比方:整个项目需要36人,为三班倒,其中一个大队长,三个中队长,还有一个大队长助理,其中大队长和其助理上长白班,而三个中队长则带着自己的队员进行倒班,以上数据为每月乐万家向甲方上报的数据,可是实际操作却是另外一种情况:实际为两班倒,中队长也只有两个,而多出来的人头下的工资,其实为每个项目抽调过来的人员,即使这样,工资实际到每个保安与中队长甚至大队长及其助理的手中的,也不是甲方与乐万家签属的委托合同中的标准,而是在合同约定的标准上,按人头每人每月公司抽300块钱的标准发放,也就是说,20多个人的实际出勤人员,体现在工资表上有30多个人,而本应该到每个人手里的1800,拿到手的只有1500,造成这种现象的原因是,因为并不是由甲方直接将工资发放到每一名保安手里,而是由甲方按照乐万家报来的数据再加上5%的管理费后,整体将钱打给万家乐公司,由万家乐公司再给每一个保安发放工资,可以说,操作的空间很大,利润的空间也很大,甚至毫不夸张的说,这个单项分包的项目,丝毫不次于那些靠收取物业费发放工资的全委项目……

而这个保安外包项目的负责人,也就是说这个项目的大队长,是由乐万家公司保安部经理连英兼任,而原本就是龚瑞红身边“红人”的连英,也因为自己的“兵强马壮”而日益骄横了起来,甚至隐隐的觉得,以自己的能力和资历,即便是龚瑞红和王源的位置,轮也该轮到他了……

为什么前面一直要重复强调这个项目的薪酬待遇呢?那是因为:正是由于其项目的特殊性,造就了整个公司中对薪资上的不平衡,从而也引发了一系列的非议,在公司初创的时候,刘昆平参照了他非常崇拜的日本人稻田和夫的管理模式,其中对于薪资待遇,刘昆平特别强调了,在公司内实行工资保密制度——也就是说,每个月每个人开多少钱,同事之间不允许相互打听……并把这一条写到了员工手册中。抛开精日分子刘昆平媚日的管理行为,其实这种做法,是造成各种纠纷矛盾的源头,是一种掩耳盗铃的模式,其实不适用于这个最底层的服务行业……因为,中国有一句古话“识时务者为……啊,不,不,不”,中国古话说道:“世上哪有不透风的墙……”这个“不得相互打听……”不过是有些人,拒绝对他来说不想谈论的话题和人的一个借口,而真正关系到了一定程度,这个根本不能称之为秘密……甚至于说,成了互相比较的标准……更是在公司中地位的象征……而造成连英,有了想法的,也正是这个衡量公司地位的标准,当年的实际情况是这样的:龚瑞红月工资3500,王源升了副总后月工资3300,职能经理如果没有兼任项目的话为2300,如果有兼项目的话,兼一个项目加300,兼两个项目加500,项目经理以大小项目为分界线:低于500户的为小型项目,底薪为2300,如果年终物业费收缴率达到一定比例后,还有相应的奖励与提成;高于500户的项目为大项目,底薪为2500,同样,在完成目标责任状中对收费率的标准后,按超出部分给予一定的返点与奖励;当然整个公司有一个例外,那就是总经理助理陈光,底薪为1800,但是依据每月给公司创收的总金额抽取5%的奖励……而连英综合下来月工资为3200,比刚升为副总的王源只差100,而且,他的工资金额,不适用于公司工资的各项标准,都是由领导特批,这也是他的底气所在……甚至他是公司唯一一个由公司专门配置交通工具的员工,虽然只是一辆价值几千块钱的摩托车,但不可否认的是,这也是特权的一种体现……在实际工作中,连英并没有扑下身子工作,而是把精力放在了各种钻营……把工作上大部分的事,都扔给自己的助理去干……

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常言道,有因必有果……只是来早与来迟……就在这个项目运行了半年多之后,矛盾逐渐的显露并爆发了出来……事情的起因很简单,但是,冰冻三尺非一日之寒……谁也没想到,一件小事,会引发后续一系列的变动……

因为华庭山庄的开发商为国有大型企业,而山庄中所居住人群特殊,加之整体的保安又是外包,承包费也远远高于市场价格,综上,这家大型国企的大小领导们,经常