其他几个团队成员也面面相觑，窃窃私语起来。

“丢了？”林浅只觉得一阵头晕目眩，她强稳住心神，“怎么回事？怎么会丢？”

“我……我……”许助理的眼泪在眼眶里打转，“我从打印室出来的时候，好像……好像被风吹走了几张……”她越说声音越小，几乎听不见。

“被风吹走了？”罗成夸张地重复了一遍，语气里充满了嘲讽，“这么重要的文件，竟然被风吹走了？林主管，您的助理可真是‘人才’啊！”

其他成员也跟着低声议论起来，言语间充满了对林浅管理能力的质疑。

有人甚至开始后悔加入这个项目组，担心在林浅的领导下，项目最终会以失败告终。

林浅深吸一口气，努力让自己保持冷静。

她知道，现在不是追究责任的时候，当务之急是找到丢失的文件，并尽快制定补救措施。

“好了，大家先静一静。”林浅尽量用平静的语气说道，“我会尽快找到丢失的文件，并确保项目按计划进行。现在，我们先……”

“林主管，”罗成打断了她的话，“您还是先想想怎么跟上面解释吧。这么重要的文件丢失，可不是小事。”他语气中带着一丝幸灾乐祸，仿佛在等着看林浅的笑话。

林浅强忍着心中的怒火，没有理会罗成，而是转向其他团队成员，试图解释情况，并安抚他们的情绪。

然而，她的努力并没有得到预期的效果。

大部分成员都对她的解释不感兴趣，甚至有人直接表达了对项目前景的担忧。

他们更愿意相信罗成的说法，认为林浅缺乏管理经验，无法胜任这个项目的领导工作。

接下来的几天，林浅尝试与团队成员单独沟通，了解他们的想法和顾虑。

然而，很多人对她避之不及，或者敷衍了事。

她感觉自己像是一个孤军奋战的将军，周围都是质疑和不信任的目光。

苏墨打来电话询问项目进度，林浅语气低落，将遇到的困难一一倾诉。

苏墨安慰她，并表示会尽力提供帮助。

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然而，林浅明白，苏墨的帮助只能解决一部分问题，最关键的还是在于团队内部的协作。

夜深人静，林浅独自坐在办公室里，翻看着项目文件。

窗外，城市的灯光闪烁，映照着她疲惫的脸庞。

她感到前所未有的压力和迷茫，仿佛置身于一片迷雾之中，找不到方向。

突然，她想起了之前参加过的一个管理培训课程。

培训师贺先生曾提到过一种团队建设与任务分配相结合的方案……林浅翻开笔记本，找到了当时的笔记……“或许……”她喃喃自语，眼神中闪过一丝希望的光芒……一个电话打给了贺培训师，“贺先生，您好，我是林浅……”

林浅回想起贺培训师的培训内容，一个大胆的想法在她脑海中逐渐清晰。