她深吸一口气，努力保持冷静，“苏总找我的事情与项目无关。现在，我们继续……”

“继续浪费时间吗？”罗毫不掩饰自己的嘲讽，“我看还是算了吧。林主管，您还是先去伺候好苏总，再来管我们吧。”

林浅的手紧紧地攥成了拳头，她强压下内心的怒火，正要开口，许助理又怯怯地凑过来，“林，林主管，刚才您要我通知的设计部王经理，我……我好像通知成了市场部的王经理……”

会议室里响起一阵低低的嗤笑声。

林浅只觉得一阵无力感袭来，她揉了揉太阳穴，努力让自己保持冷静，“许助理，你先去确认一下。”

“好的，好的，”许助理慌乱地转身离去，差点撞到桌角，文件又洒落一地。

罗看着这一幕，笑得更加肆无忌惮，“林主管，你这助理可真是‘得力’啊。”

林浅无力地闭上眼睛，她感觉自己就像一个被困在蛛网中的猎物，挣扎得越用力，反而陷得越深。

她甚至开始怀疑，自己是否真的适合做管理。

这种无力感，这种被嘲讽、被质疑的感觉，让她感到窒息。

“散会。”林浅的声音低沉而无力。

众人纷纷起身离开，会议室里只剩下林浅一个人。

她无力地靠在椅背上，望着窗外灰蒙蒙的天空，心中一片茫然。

突然，她想起了之前参加的管理培训，以及那位经验丰富的贺培训师。

她拿起手机，拨通了一个号码，“喂，贺老师，您好，我是林浅……”

林浅拨通了贺培训师的电话，将自己在团队管理中遇到的困境倾诉而出。

贺培训师耐心地听着，时不时提出一些问题，引导林浅思考问题的根源。

“林小姐，管理的核心在于‘人’，你首先要了解你的团队成员，了解他们的需求和想法，才能找到合适的管理方式。”贺培训师的声音沉稳而富有力量，给了林浅一丝慰藉。

“您说的对，但我现在完全不知道该怎么做。”林浅的声音带着一丝迷茫。

“别着急，慢慢来。”贺培训师安慰道，“你可以尝试进行一对一的沟通，了解每个成员的特长和顾虑，找到他们的闪光点，并给予他们充分的信任和尊重。同时，也要明确团队的目标和规则，赏罚分明，才能建立良好的团队氛围。”