柔丝很认真地说：“我洗耳恭听！”

庄小维说：“首先，你心里要有一个蓝图，锐惠制药集团应该在哪些领域发力。其次，你要专注在这些领域，咬定青山不放松。你要判断哪点最有突破的可能和最有突破的价值。第三，用人。你要把用人和干事紧密结合起来。用人的目的，组织结构变化的目的，都是为了把事干成。围绕着把事干成，人是动的，组织结构是灵活的，同时避免在别的地方瞎折腾。能做到这些，就够了！”

柔丝说：“我缺的就是对制药行业的深度了解和前瞻把握啊！”

庄小维说：“这完全不是问题。你可以建立一个专家咨询委员会，让他们定时向你报告，为你答疑解惑。只要你善于发现和善于学习，哪怕你对专业知识完全外行，你照样可以成为锐惠制药集团很好的掌舵人！为什么？因为你能牢牢地把握着它，往正确的方向前进！”

柔丝说：“杰夫，听了你的话，我感到了一丝安慰，并且缓解了不小的焦虑。”

庄小维看着柔丝漂亮的脸蛋和窈窕的身材，说：“想化解焦虑？哦，语言是不够的。或许还有更好的办法——”

柔丝是成年人，听出了庄小维话里的意思，脸颊上飞上一丝绯红。

吃过下午茶后，柔丝来到庄小维的特斯拉Model X车上。

庄小维把车开到了无人的郊外。

在车上，柔丝和庄小维拥抱，亲吻，并做起了最直接化解焦虑的事。

柔丝是体操运动员出身。她的身体有惊人的柔韧性，可以做出许多让人匪夷所思的高难度动作。

这是柔丝的一大特点，为此，庄小维赞叹不已。

柔丝从濒死状态中回过神来，柔若无骨地偎依在庄小维怀里。

柔丝说：“杰夫，我明白莉莎为什么对你死心塌地了——”

庄小维说：“啊？我和莉莎清清白白的……”

柔丝给了庄小维一个白眼，说：“切！你以为我看不出来吗？”

庄小维搂着柔丝的腰肢。

柔丝说：“杰夫，今后在掌控锐惠制药集团中，碰到了问题，你得帮我!”

庄小维回答：“没问题！”

柔丝见庄小维回答得痛快，心中开心。

发生了最亲密的关系后，什么话都好说了，不是吗？