“三位都差不多。”

“好。”肖天翊有了决定：“三个人都要，两个外资背景的定级为经理，那个王朝集团背景的，让她做人力总。”

艾玛有几分惊讶：“那两位可是一直都在职场工作的！这个叫房嘉悦的都脱离职场三年了，她能行吗？”

毕竟艾玛也在外企混迹了这么多年，虽然招聘工作接触得不多，但也会配合肖天翊做团队建设的工作。

在她的认知里，外资背景的人会比内资背景的人在职场更吃香，甚至外资跳内资是可以晋升职级的，而内资跳外资最多只能保持平级。

尤其这个岗位还是人资岗位，只怕那两位外资背景的经理会联合起来把房嘉悦架空。

肖天翊倒是不担心：“能行不能行，不是你我一张嘴就能决定的。反正还有试用期，你也观察着。

如果这个房嘉悦的能力确实不行，咱们可以调整她的岗位。

你也不用这么焦虑，说不定这个房嘉悦会给你一个惊喜呢？”

艾玛点了点头，又问：“那另外两个人事经理要如何划分职责呢？按照人力资源模块来划分吗？那咱们是不是还要再招聘薪酬绩效和培训方向的经理？”

“这个嘛，不需要。”肖天翊淡淡道：“薪酬福利这部分，回头我会给出一个大致的框架，让房嘉悦完善一下。

绩效考核方面，也让房嘉悦看着办。

咱们集团不会用绩效考核的手段去克扣员工，只会以这种手段给员工更多的褒奖。

至于培训就更不用你操心了。”