第三百二十七章 J.Y.P弱点

重启全盛时代 太卡. 1223 字 1个月前

但j.y.p公司的组合是个特例,基本在鼎盛的时候,都不会选择和j.y.p公司公司续约。这例子很多了,泫雅之前也是从j.y.p公司跑出来的。

所以j.y.p公司已经成为了xb娱乐未来挖人的重要目标,就等着哪个组合的合同到期呢。

李在烈此时也奇怪:“我记得朴振英在私下里的性格很不错,比起李秀满那种大家长的作风,应该会更受欢迎吧?j.y.p公司的待遇也好,是有什么隐情吗?”

王太卡说道:“我还真的分析了一下,首先一个问题就在于朴振英虽然尽心尽力,但是j.y.p公司整体实力来说,虽然够强但不够专业化。s.m公司是制度化管理,j.y.p公司更像是人性化管理。但这样的缺点就在于,公司里很多人的专业水平不行。”

“我对比了一下j.y.p公司的组合,还有s.m公司组合的物料,从很多角度比较,就会发现s.m公司的宣发更加有章法,更加的专业。而j.y.p公司的很多物料,还不如粉丝自己发的好。”

“之前拍摄《大山与大海的神明》的时候,男主角是玉泽演。我们虽然不熟,但是剧组聚餐的时候还是聊过的。他有一次喝多了,吐槽过这种事,说j.y.p公司总是让废物升职,不专业,必须要改革,否则不会有未来的。可朴振英的性格,是不会改革公司的。”

王太卡说到这,忽然笑了。

李在烈心领神会,说道:“难怪你刚刚不要j.y.p公司的股份,看来你是想直接吞了j.y.p公司啊?”

“有这么明显吗?”

“不明显,但是你这样幸灾乐祸的样子,让我怀疑你的动机。”

“哈哈!”王太卡笑了,继续说道:“这还是其一,还有一点就是j.y.p公司的偏向太明显,落差太大了。一些大热的团队在热度消退之后,j.y.p公司就把精力全都给了新团,老团体被抛到一边,姥姥不疼舅舅不爱,这样的落差感谁能受得了?”

“朴振英不会管理公司,他对自己旗下的组合,就像是孩子对新玩具一样的新鲜感。他喜欢尝试不同的风格组合,但尝试过后就会换一个,之前的组合就会抛弃。试问,谁会愿意在这样的公司待下去呢?”

王太卡笑呵呵的说道:“这一点,不得不说s.m公司了。虽然剥削的很,但是出道既能养老,就算过去了,再湖也会给资源。巅峰时刻谁都有,但最重要的是巅峰过后呢?这样的公司,待着没有安全感啊。”