林微目光坚定:“我们要展现出我们的优势和诚意,同时做好价格谈判的准备。”
会议结束后,林微亲自带领团队与目标公司进行初步接触。
“林女士,我们公司也有自己的价值和期望,价格方面不会轻易让步。”目标公司的负责人态度强硬。
林微微笑着回应:“我们看重的是双方的协同效应和共同发展,价格可以商量,但前提是要建立在公平和合理的基础上。”
在尽职调查的过程中,果然发现了一些新的问题。
“林总,目标公司的核心技术团队存在不稳定因素,可能会影响未来的研发能力。”技术部经理说道。
林微果断决定:“与核心技术人员进行沟通,了解他们的需求和顾虑,提供有吸引力的条件留住他们。”
然而,就在并购谈判进入关键阶段时,公司内部出现了不同的声音。
“林总,这次并购风险太大,可能会给公司带来沉重的负担。”一位高管说道。
林微召开内部会议,解释道:“虽然有风险,但机遇同样巨大。只要我们做好充分的准备和规划,就能实现公司的战略目标。”