与此同时，叶瑾也非常注重医疗技术的传承。她深知老一辈医生的经验和技艺是医院的宝贵财富，不能在时代的发展中被遗忘。

她建立了“师徒传承”制度，让经验丰富的老医生与年轻医生结成对子，传授医术和医德。年轻医生们在老医生的指导下，不仅提高了技术水平，更传承了医院的优良传统。

“医术的传承不仅仅是知识的传递，更是精神的延续。我们要让每一代医生都牢记救死扶伤的使命，将这份责任和爱心传递下去。”叶瑾在师徒传承仪式上说。

在传承的基础上，叶瑾还鼓励创新思维。她设立了内部科研基金，支持医护人员开展创新性研究。医院里掀起了一股科研热潮，许多新的治疗方法和医疗器械的改进方案应运而生。

然而，创新也伴随着风险。一次，一位年轻医生提出了一种新的手术方案，但在实施过程中出现了意外情况，患者的病情出现了反复。这引发了医院内部的激烈讨论，有人对创新产生了质疑。

叶瑾在调查清楚事情的原委后，并没有一味地批评年轻医生的创新尝试，而是组织专家进行深入分析，总结经验教训。

“创新必然会有风险，但我们不能因为害怕失败而停止探索的脚步。只要我们在创新的过程中严谨、负责，就一定能够在医学的道路上不断前进。”叶瑾的支持让年轻医生们放下了包袱，继续勇敢地追求创新。

在叶瑾的引领下，山区医院在传承与创新的道路上稳步前行。医院的医疗水平不断提高，服务质量持续改善，成为了周边地区乃至全国医疗行业的典范。

然而，叶瑾并没有满足于现有的成绩。她知道，医学的发展永无止境，为了患者的健康，为了医院的未来，她将继续带领全体员工砥砺奋进，书写更加辉煌的篇章。

随着医院的知名度越来越高，吸引了众多国内外的医疗机构前来参观学习。叶瑾热情地接待每一位来访者，毫无保留地分享医院的管理经验和技术创新成果。

“我们希望通过交流与合作，共同推动医疗事业的发展，让更多的患者受益。”叶瑾的开放态度赢得了同行们的尊重和赞誉。