“孟叔说得对，还有啊，咱们可以安排一些经验丰富的老员工带带他们，一对一帮扶，让他们能更快上手业务，少走弯路，这样他们心里也踏实，觉得在这儿能学到真本事。”

又有人附和道。

“那咱们这就赶紧行动起来呀，我看可以先让各部门负责人去和那些学生一对一地谈一谈，把咱们这些想法、待遇和发展机会都清清楚楚地告诉他们，让他们心里有底，也好做决定嘛。”

先前叹气的小头目这会儿也来了精神，跃跃欲试地说道。

众人齐声应和，随后便热火朝天地开始分工，各自准备去争取把那些有潜力的年轻人留在团队。

大家都满怀期望，盼着靠着这些举措，能为团队注入更多新鲜血液，助力团队在通信行业这条道路上继续高歌猛进，创造更多辉煌。

众人领了任务，便纷纷开始行动起来。各个部门负责人都用心地准备着与那些学生沟通技巧，梳理着团队能给出的优厚条件。

在接下来的日子里，一间间办公室里，时常能看到负责人和学生们真诚交流的场景。

他们耐心地向学生们介绍着团队未来的规划，细致地讲解着每一项待遇福利，还分享着团队里他们经历过的那些温暖又励志的故事，试图让学生们真切感受到这里的独特魅力。

然而，进展并没有想象中那么顺利，还是有不少学生心存顾虑，摇摆不定。

这天，大家又聚在一起，脸上虽带着些许疲惫，但眼神中依旧透着坚定。

“孟叔，咱们该做的好像都做了，可还是有好些学生不太愿意留下啊，到底是哪儿出问题了呢？”

一位负责人满脸疑惑地问道。

孟凡沉思片刻，缓缓说道：

“咱们啊，虽然给出了不少好条件，可也许还是没真正触及到关键，留住人才，关键还得是以人为本呐。咱们不能光想着咱们要他们来做什么，还得去了解他们真正想要的是什么呀。”

众人听了，若有所思地点点头。