两人约定了见面的时间和地点，林峰挂断了电话，心中充满了期待。他知道，林颖的加入将为怡然酒店项目注入新的活力和动力，也将为公司内部的团队建设提供有力的支持。他期待着与林颖的再次会面，共同为怡然酒店的未来描绘出更加美好的蓝图。

这次邀请，不仅是林峰对林颖能力的认可，更是他对家族力量的信任。他相信，在家族成员的共同努力下，怡然酒店将成为一个充满活力和创新的文化地标，为城市的文化旅游事业做出积极的贡献。

林峰在确定了雅韵阁和怡然酒店的核心团队人选后，将项目的具体运营和管理重任交给了祝友山和李卫华。他深知，一个成功的项目不仅需要前期的精心策划和资金投入，更需要后期的高效执行和精细管理。因此，他给予祝友山和李卫华充分的信任和授权，让他们放手去干，同时也为他们提供了丰厚的待遇，以确保团队的稳定性和积极性。

在建设阶段，林峰为祝友山和李卫华设定了每月800元的工资，这在他们之前每个月只有70多元工资的背景下，无疑是一个巨大的提升。更重要的是，年底还将有6个月的奖金作为额外奖励，这无疑为两人提供了更大的工作动力和期待。

而当项目进入营业阶段后，林峰还为他们准备了绩效奖金，根据项目的运营情况和个人的工作表现进行奖励。这不仅能够激发他们的工作热情，还能够确保项目的持续发展和优化。

更为诱人的是，林峰还提出了后期结合经营情况可考虑分红奖励的方案。这意味着，随着项目的不断成长和盈利，祝友山和李卫华将有机会分享到更多的收益，成为项目的真正受益者。

此外，林峰还非常贴心地为公司提供了住宿条件，让祝友山和李卫华能够全身心地投入到工作中，无需为生活琐事分心。

面对如此优厚的待遇和广阔的发展前景，祝友山和李卫华都感到无比激动和感激。他们深知，这是林峰对他们的信任和认可，也是他们职业生涯中的一次重要机遇。因此，他们纷纷表示将全力以赴，不负所托，为雅韵阁和怡然酒店的成功贡献自己的力量。

在接下来的日子里，祝友山和李卫华将携手并进，共同面对项目运营中的各种挑战和机遇。

杰瑞汉堡这块，林峰已经人郑凯耀从香江找到了一个叫沈淑美的，在香江的太阳花汉堡店任副店长，被高薪吸引任杰瑞汉堡的总经理，许晴任副经理；林峰先是让许晴去香江跟着沈淑美了解汉堡店的经营等各方面。

林峰在杰瑞汉堡的筹备上同样展现出了他的远见卓识和精准用人。他深知，要想在竞争激烈的餐饮市场中脱颖而出，就必须有专业的团队来运营和管理。因此，他通过郑凯耀的介绍，成功地从香江挖来了一位经验丰富的汉堡店管理人才——沈淑美。

沈淑美在香江的太阳花汉堡店担任副店长多年，对汉堡店的运营、管理、产品制作等方面都有着深入的了解和丰富的经验。当林峰向她抛出橄榄枝，以高薪邀请她担任杰瑞汉堡的总经理时，她毫不犹豫地接受了这份挑战。

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与此同时，林峰也任命了许晴为杰瑞汉堡的副经理。许晴虽然年轻，但她在餐饮行业也有着一定的经验和能力。为了让她更快地适应新角色，林峰决定让她先去香江跟着沈淑美学习，深入了解汉堡店的经营和管理。

许晴接到任务后，没有丝毫犹豫，立即收拾行装前往香江。在太阳花汉堡店，她虚心向沈淑美请教，从产品制作到服务流程，从员工管理到市场营销，她都认真记录，努力学习。沈淑美也非常耐心地指导她，将自己多年的经验倾囊相授。

在香江的学习期间，许晴不仅掌握了汉堡店的基本运营和管理知识，还深刻体会到了沈淑美对于细节的关注和对于品质的坚持。她明白，要想让杰瑞汉堡在市场中立足，就必须注重每一个细节，确保产品的品质和服务的水平。

学习结束后，许晴带着满满的收获与许晴接回到了京城。开启杰瑞汉堡店的神奇之旅。

林峰对于原家园饭店员工的妥善安置，展现了他作为企业领导者的责任感和人文关怀。这些员工在家园饭店关闭后，结合自身条件和意愿，对他们进行了重新分配。

将3名年轻女孩分配到杰瑞汉堡，是一个明智的选择。杰瑞汉堡作为一家知名的快餐品牌，对于年轻、有活力的员工有着较大的需求。这些女孩可以在这里发挥自己的优势，为顾客提供优质的服务，同时也能在快节奏的工作环境中锻炼自己的能力和技能。

另外2名女孩被分配到雅韵阁，这也是一个非常适合她们的选择。雅韵阁作为一个综合性的商业项目，需要各种类型的人才来共同打造其品牌形象和服务质量。这些女孩可以在雅韵阁中发挥自己的特长，为顾客提供温馨、周到的服务，同时也能在这里学习到更多的商业知识和技能。