纪检监察和公检法司差不多，一旦进入就很容易被局限在里面。对日后的进步会形成不小的阻碍。

一个普通的干部，如何晋升，选择可以很多。就像赵亮，他这个区长，再进一步，可以是区委书记，也可以是副市长，甚至可以去做几年纪委书记。

因为已经有了基层管理的经验和履历，所以即使进入纪检系统，也不会对他造成太大影响。

但一个同样级别的干部，如果一直都是在纪检系统工作，那大概率只能在这个系统内升迁或者调动。虽然不是绝对，但实际工作中，却是大家都知道的常态。

即使不考虑将来，周严自身也对从事纪检工作兴趣缺缺。缺乏创造性的工作，很容易让人变得顽固。

就像宋淑婉，明明挺聪明挺有能力的人，可一旦工作起来，就显得执拗并且有点刻板。

“嗯，名不符实，哪里有松鼠可爱！”周严忍不住在心里吐槽了一句。

帝都。

刚刚回到自己办公室的宋淑婉忽然接连打了两个喷嚏。

“可千万别感冒了！”宋淑婉想着，赶紧拉开抽屉找药。

一个上午，接连被两位副书记找去谈话。这让宋淑婉意识到，海潮调查组的工作还没结束，自己又被指派进入新的调研组，恐怕没有表面上那么简单。

从上世纪九十年代，纪委开始在其他部门和大型国有企业设立派驻机构到现在，派驻机构一直实行的是“双重领导制”。

“派驻机构的的领导，通常职务为纪委书记。由于本单位党委任命，接受本单位党委领导，上级纪委纪委只在业务上有指导权。

这种组织形式，往往使派驻机构形同虚设。纪委书记在很多地方，虽然地位超然，但往往排名靠后，监督同级别的领导，只能起到理论上的作用。在实际工作中，话语权很低。很难发挥纪检组的监督作用。

高层在酝酿纪委监督体制的改革，由纪委书记制度改为派驻纪检小组制，派驻纪检小组直接接受上一级纪委领导，让派驻纪检机构真正起到监督作用。

这次的调研组，名义上就是为这次改革提供现实依据。看起来非常合理。

但把海关作为第一个调研机构，并且巡视调研的第一站就定在粤省，就颇耐人寻味了。