但是时代已经变了。

顶级人才现在想要离开鹰国，难度已经没有从前那么大了。

次一些的人才、精英如果想要离开，鹰国更是拦不住。

数量实在是太多了。

而这些人虽然重要性比不过顶级的人才，但也能称得上是中流砥柱。

中流砥柱要是离开，谁来给顶级人才打下手呢？

总不能凡事都要顶级人才亲力亲为吧？

休斯恐惧的，正是他看到了人才中心的变化。

好像正在从鹰国，渐渐地转移到华国。

要是这样的话，那未来鹰国被超越也是迟早的事情。

毕竟世界上所有的未来，都是由人创造的。

人才，就代表着未来。

“不行……绝对不行……绝对不能让这样的事情发生！”

休斯连忙汇报贝拉克，希望对方能重视这件事情。

贝拉克能理解休斯的担忧，也确实十分重视这件事情。

他清楚人才对于鹰国的重要性。

不过对于能使用的手段，他们一时间还真是想不出来。

人都是有路径依赖的。

关于如何防止人才流失这件事情上，他们还真的没什么路径可以依赖。

福利待遇和发展问题，部分领域已经赶不上腾达了。

腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。

在芯片领域和人工智能领域，也具备充足的发展前途。

而现在的时代，也不支持他们继续用武力去胁迫了。

好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。

不到三天，华国之外的互联网，就充斥着一个论调。

“优越的环境不一定能带来良好的结果，反倒是非常有可能让人失去进取心。”

这一论调，让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被AOE到。

腾达刚刚建立起来的时候，腾达手头上的钱还不是那么多。

就算是以她在腾达的地位，办公室也是小小的一个不大。

后来腾达一直在发展，上下楼层的办公楼也渐渐地被腾达拿下。

但由于腾达的人实在是太多，林雅的办公室也一直都不大。

资源紧张，她得起带头作用。

从那时到现在，腾达总部大楼也并没有搬过，所以林雅的办公室一直都是小小的一个。