梁春宜：“我师门那么多人，那么多人脉，自然能招到。”

李正摸着下巴说：“管理人才，我帮你找，不过你怎么不找阿珏和叶哥，他俩也是合伙人。”

梁春宜：“忘了。和你更熟。你可以给他们打电话，我那里缺人很多。”

李正：“算了，他们不一定有我认识的人多，说说你的要求。”

梁春宜：“要求，能力强，负责任，人品靠得住。工资不是问题，现在我研究室刚起步，需要干的活很多，不嫌累就行。”

李正：“这简单，明天就能给你找到。”

梁春宜在招人的途中，不停写着研究室的发展计划和规章管理制度。

包括各种奖评考核制度，她招人来是工作的，那些进来想什么不干就白拿工资不可能的。

可以能力弱点，但不能没有上进心和工作态度。

她也不是周扒皮，不会干让团队成员连轴转，还不给一点儿好处，纯纯画大饼的事。