所以呢，就把100斤木炭折算成金额，给大家发代金券，大家可以凭代金券到指定的商店去买木炭。只能买木炭哦，谁如果拿代金券在商店里给孩子买球鞋，厂里是要严肃批评的……

这种做法一出现，立马受到各单位的欢迎。哪个单位不这样做，职工就要滴咕了：是不是领导想搞什么名堂啊？领导是不是收了木炭厂的回扣啊。

等到各单位都把实物福利变成代金券之后，大家一拍大腿：这特么不是多此一举吗？直接发钱不就得了？

此时，国家的政策也变得更宽松了，单位可以自主决定发奖金、发各种名目的津贴，已经不需要用代金券这样一种掩耳盗铃的工具了。

时光流转，几十年后，大家忘记了这段往事，又在滴咕单位为什么不发福利，说想当年发的木炭如何如何好烧，西瓜如何如何甜之类，这就只能归于人性的弱点了。

周晓芸让高凡去找外援，高凡能够想到的就是去撬化工设计院的墙角。继续从化工设计院借人是办不到的，但私底下找人利用“业余时间”干活没什么问题。

以高凡的愚见，找人干活，给人发报酬，这是天经地义的事情。但高逸平、古坤全等人都把他拦住了，说发钱不符合规定，一旦传出去，后患无穷。

最后，大家便商量出了这样一个方案，由沧化科贸在瑞章市找一家百货商店，打一笔钱过去，换取一批面额不等的代金券。然后，所有给沧化科贸干活的人，根据工作量领取代金券，对外就说是公司发的福利，这在时下属于一个政策的灰色区域，各级领导都不便说什么。

廖德荣向曾家雄讲解了一番工作量和代金券之间的换算关系，曾家雄满面喜色，起身告辞。他这边还没出门，门外又传来了敲门声。廖德荣过去打开房门一看，却是院里的另外一位同事。

见到曾家雄在场，那名同事略有些窘，敷衍地打着招呼：

“哟，老曾也在啊。”

“嗯嗯，和老廖好久没见了，过来聊聊天。怎么，老王，你也找老廖有事？”

“没啥事，这不，也是来找老廖聊天的。”

“哦哦，聊天好，聊天好，聊聊更健康，哈哈哈哈。”

“哈哈哈哈……”