对面组的谢总正好在算项目费用，“嗯，白河这项目快要收款了。”然后他抬头问了一下总监：“这个是不是你们组小金做的吗？”

总监应了一下：“是的，走之前做的。”欣然想，这不是之前请假考技术作图那个小伙子，没多久就走了。

谢总说：“这个收完是不是大连那个也快到账了。”总监说：“嗯，没错，看着后面会打过来了。之前走掉的那个项目经理做的。”

好家伙，又是一个走掉的人的项目，欣然不由警觉起来。

谢总呵呵笑了起来：“哎，等会儿白河的项目到账了咱俩好好分分。你现在手上那活是那老包的么？”

总监说：“你说建商么，从头到尾都是我呀。”

欣然一听有点晕眩，这明明之前包经理安排她做文本，这总监管都不管。现在说人家能力差，赶走了然后据为己有了。

总监对新来的小王说：“你会不会渲染软件呀，他们主创组有个渲染机器比较好的，你到那边帮我把建商的门头渲一下。”

小王是刚招进来的，工作没几年，不过要求开20万以上年薪，虽然在私企不算是什么罕事。卫总还很骄傲表示这边给刚毕业没多久的就能开这么高的工资。

不过刚进来就给了不少工作量，闲聊的时候他说自己同学去应征当兵去了。

合作方也是一个比较有名气的施工图单位，总监对欣然说：“这边有个施工图一层平面，你根据施工图把模型翻翻，改改。”

欣然也没在意，反正她也是行业熟手，这种精细活慢慢出就行了。

“你翻完就给小王让他出效果图。”

可是过程中她发现：“哎？这个房间好像被挡着？这里没有窗吗？”翻模找到了平面一些不太合理的地方。

总监看了下，做了下建模按哪个来的决定。

之后建商的语音沟通里，业主突然对施工图设计单位大骂起来，总监一直在旁边静音幸灾乐祸地大笑。

卫总找到总监：“怎么搞的？这项目建商集团最后内部打了80分，是有史以来最低分。”

总监一看卫总质问，马上老实了，表示这是业主方内部的意见，自己也不是特别清楚。

卫总说：“你要对这个情况进行复盘，去做个汇报文件，把这个项目来龙去脉写一下，给部门员工做个复盘介绍，只能你自己亲自写。”

总监说：“哎，是是。”

卫总：“这个月有哪个项目进账的吗。”

总监说：“之前有个拿地的八万块钱吧，还没到账。”

卫总说：“去，把这八万块收回来。”

“哎，好的。”

群里发了一个表格，大概是部门三个总监所带组的历年收支情况。

欣然看了下，其实每个组的效益都差不多，不相上下，关键在于人均产值最高也才五十多万，这工资开的却也都是五十多万，换言之，其实只是用高工资吸引人过来，其实根本也给不了这么多。

她倒舒了一口气，好像有点知道包经理和其他经历这么快离职的原因了。