跟未来的技术骨干们见过面，回到董事长办公室继续当人形图章。

审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事：在不久的将来，无论是星瀚还是青岩，技术工人的缺口都不会很小。

而未来相当长的时间内，职业教育体系培养的技能方向，和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离……

“这样一来，工人的缺口，就不能指望职业教育体系了……”

想了想，周岩拿起电话，给董事长办公室的秘书打了个电话：“刘秘书，这周挑一个时间，协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管，一起开个会！”

“周董，议题呢？”

“未来一段时间内，中高级技术工人的定向培养问题……”周岩想了想，又补充了一句，“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。”

国庆长假刚结束，旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间，直到长假之后的第一个周六，各大公司部门的高管才安排好时间。

“老钟，关于这次的工人定向培养问题，有什么说法吗？”

青岩材料集团的一把手钟伟笑了笑，回头瞅了瞅弘二机床的书记郑同：“老郑，你们公司平时都是从哪里招聘员工？”

“技校，然后我们公司还有入职培训……”

“你们是传统工业，问题倒是不大，”钟伟微微叹了口气，“钢铁行业问题也不大，全厂自动化程度高，员工两极分化，要么就是体力活，要么就是纯技术……”

说着，钟伟瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的CEO陆云：“老陆那边就不一样了，虽然组装厂的主要工作是拧螺丝，随便找几个中专生就可以了。

可根本没什么利润的售后部门，就不一样了，工作很简单，一个本科经理，两三个中专生就够了，可眼下的中职专生，业务能力……”

“而且，你没听说吗，公司打算上航发项目，甚至打算以此为基础进军航空领域……”钟伟环顾了一下四周，发现很多高管的注意力都集中到自己这边了，“这事儿可就不一样了，航空产业，工人最低也得是技师……”

就在一群高管们讨论得热火朝天的时候，周岩夹着小本本来到了会议室。