王宇在一旁静静聆听，心中感到一阵感动与感激。他明白，自己的努力正在慢慢得到认可，但他更希望的是能够真正融入这个团队，成为大家值得信赖的一员。

“谢谢大家的理解，我会用实际行动来证明自己。”王宇郑重承诺，眼中闪烁着坚定的光芒。

经过这次会议，队伍内部的氛围逐渐缓和，大家开始努力去彼此理解与包容。王宇在接下来的日子里，愈加努力地参与到团队的工作中，积极帮助队员们解决问题。

随着时间的推移，队员们逐渐开始融洽交流，王宇也慢慢融入到这个集体中。他们一起进行训练、巡逻，分享彼此的经验和感受，团队的凝聚力在一点一滴中不断增强。

为了进一步促进团结，常坤决定组织一次团队建设活动。他希望通过共同的活动，让队员们增进了解，重新建立起彼此的信任与友谊。

“大家，我们将在本周末进行一次团队建设活动，地点就在基地附近的山林中。”常坤在会议上宣布，“这次活动的目的是增进彼此间的了解，培养团队合作精神，希望大家积极参与。”

队员们纷纷响应，气氛变得轻松而活跃。王宇意识到，这是一个难得的机会，可以通过活动与队员们进一步拉近距离。

周末，阳光明媚，队员们早早集合，兴致勃勃地前往活动地点。常坤安排了一些团队合作的游戏，如“信任跌落”、“盲人方阵”等，旨在增强队员们之间的信任与默契。

在“信任跌落”游戏中，队员们轮流站在高台上，闭上眼睛，信任地向后倒下，由其他队员接住。王宇站在高台上，心中虽然有些紧张，但他知道这是增进信任的好机会。

“王宇，你可以的！我们会接住你的！”李明在台下鼓励道。

王宇深吸一口气，闭上眼睛，心中默念：“我相信我的队友。”他向后倒去，感受到身后的队员们牢牢接住了自己，心中涌起一股暖流。

游戏结束后，大家都欢笑着，气氛愈加融洽。王宇发现，自己的心结在这个过程中逐渐解开，队员们对他的态度也在悄然改变。

接下来的“盲人方阵”游戏中，队员们需要在没有视觉的情况下，通过彼此的声音进行配合，形成一个正方形。这一过程考验着大家的默契与沟通能力。

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