接下来的日子里，林宇和他的团队四处奔波，与多家企业进行洽谈合作。经过一番努力，终于找到了几家志同道合的企业。在合作协议签订的那一刻，林宇感到了前所未有的成就感，同时也对未来充满了信心。

随着合作的推进，公司的业务逐渐拓展到周边城市，市场份额不断扩大。新产品的研发也取得了重大突破，一款具有创新性的产品一经推出，便受到了市场的热烈欢迎，订单如雪片般飞来。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，新的问题又出现了。由于业务扩张速度过快，公司的管理体系出现了一些混乱，员工之间的沟通协作也出现了问题。这导致一些项目的进度受到影响，客户满意度有所下降。

林宇意识到问题的严重性后，立刻召集管理层开会讨论解决方案。会议上，大家各抒己见，但始终没有找到一个完美的解决办法。林宇心烦意乱，再次向苏然求助。

苏然来到公司后，深入各个部门进行调研，了解问题的根源所在。经过几天的努力，他发现公司的管理流程不够清晰，职责划分不够明确，导致员工在工作中出现推诿扯皮的现象。

针对这些问题，苏然提出了一套完善的管理方案。他建议重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立一套高效的沟通机制和绩效考核体系。林宇毫不犹豫地采纳了苏然的建议，并迅速组织实施。

在实施过程中，难免会遇到一些阻力。有些员工对新的管理方式不适应，甚至产生了抵触情绪。林宇和苏然亲自与这些员工沟通，耐心解释新方案的好处，帮助他们逐渐接受并适应新的管理模式。

经过一段时间的调整，公司的管理体系逐渐完善，员工之间的沟通协作变得更加顺畅，工作效率大幅提高。公司在稳定发展的道路上越走越稳，逐渐成为了行业内的知名企业。

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林宇深知，公司能有今天的成就，离不开苏然的无私帮助。在公司取得一定成绩后，林宇决定给苏然一定的股份，以表达自己的感激之情。但苏然却婉拒了：“林宇，我帮你不是为了这些。咱们是老同学，看到你成功我就开心。而且，我相信你会把公司越做越好。”

林宇看着苏然，心中满是感动。他知道，这份同学情谊是金钱无法衡量的。从那以后，林宇不仅更加努力地经营公司，还积极参与公益事业，帮助那些像他曾经一样遇到困难的创业者。他希望将这份温暖和帮助传递下去，让更多的人感受到人间的真情。