当然，这种理想状态实现的可能性着实不大。毕竟优秀的同行数量有限，那些声名远扬的佼佼者早已被其他几家机构抢先瓜分殆尽。

而隐匿于行业深处的潜在高手，其具体情况又难以捉摸，难以在短期内将他们挖掘并纳入麾下。

“秦总，当下咱们不妨将重心着重放在校招这一方面。您在这些学生群体特别受欢迎，近期前来面试的众多大学生皆是因仰慕您的名声而来。年轻人充满朝气，创新思维更是相当出色，可以将其作为我们的管培生进行储备。待他们有了一定的工作经验以后，基本上都能够成为将来制作中心的中流砥柱。”

“性价比特别高，既便宜又能干。”人事部的高级经理苏墨言简意赅地做出了总结。

秦浩听闻，不禁微微皱起眉头，追问道：“究竟有多便宜？”

“嗯……咱们脉搏公司的薪资水平在同行业内相对较高，就拿编导专业的应届生来说，其基本薪资起始于最低档七千元，预计涨到一万二千元左右便会达到一个相对的峰值。”苏墨压低声音道。

秦浩思忖片刻点了点头道：“知道了，轮班休息制的事儿，你回去整理出一个详细的章程来。另外，招聘依然是重中之重，但是你们可别给我掺杂什么水分，质量必须要得到保证。”

“关于人力资源的需求，我抽空会给你一个岗位清单，各部门之间你们也得好好沟通交流一下，尽量确保人员的齐全完备，不然你看前几天的栏目组的紧急宣传工作，大家都忙得晕头转向。

更过分的是什么！一个外联部总共才七个人，却需要对接三百多家渠道，能碰的明白么？这次要不是从商务中心那边抽调人手，这工作能赶在节点前完成么？人家负责人跟你们提需求就找各种理由推诿，这就是你们工作上的疏漏，回去再好好调整调整吧。”

苏墨一直点头称是，见秦浩不再说了，试探性的问一句：“秦总，那我先回去啦？”

“上点心，别让我再找你谈话了。”

“明白的秦总。”苏墨微微躬身，出了门抹了把冷汗，心中暗暗腹诽道：“光知道安排工作，站着说话不腰疼。”