第87章 魔液研究所

都市模拟人生 明渐 3371 字 2个月前

“这……”

苏玉香脸上有些为难,她不是不想帮周鸣,而是商业上的很多东西,她确实不太擅长。

“不用了,玉香有她喜欢做的事情,商场上的事不适合她,她负责搞好后勤那块就行了。”

周鸣说道,创业这种事情,公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多,夫妻店最容易出事端。

苏玉香看了他一眼,嘟了嘟嘴,心里道:我不仅你的后勤大总管,还要好好地监督你!

梦境里的女人,她是管不到,现实里,别想有人去偷他的心!

……

之后的十多天,踏上创业旅程的周鸣,忙的几乎脚不沾地。

先是去工商局注册公司,注册资本三仟万元,法人代表一人。

然后是租办公场地,周鸣走遍了杭城十几个产业园,最后在距离杭科大较近的“高科技园”内,在空置的e栋大楼,租下了4、5、6整整三层,每年的租金都要600多万,加上装修费用,至少要花1000万。

不过周鸣不差这点钱,全部按最高标准装修,包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等,再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等,估计还要花上千万。

这些该花的钱,周鸣一分钱不会少花,且医疗设备一向以昂贵、暴利著称,一个完整研究所,砸个四五千万非常正常,周鸣最缺的,还是各种各样的人才。

以他多年的副本游戏体验,得出一个结论:人才分两种,实干型和管理型人才,两种人才都十分重要,但要问那种人才更重要,周鸣会回答:管理型人才。

管理型人才相当于人的大脑,如同计算机的操作系统,虽然很多具体工作,都必须要由实干型人才来实施完成,但如果没有管理者的良好组织力与妥善计划安排,即便实干者能力再出众,弄错了方向,打乱了整体规划,即便是出了一些成果,也不一定会有用。

比如说乔布斯,他一行代码都不会敲,但无人否认他是一位天才产品设计师,也是一家大型企业的灵魂掌舵手。

当然,最顶级的管理者,还是应当具有管理者与实干者身上的两种品质,技术上的问题懂,不会瞎指挥,管理上也能把握正确的方向,不会把路带歪。

所以技术人员的招募,周鸣不会去太多过问,开出高薪,自然能引来人才。

但公司高层管理方面,他要亲自把关。

于是他让最早入职公司的人事经理吴晓红,一个四十多岁的干练女人,在国内最大的招聘网站上,发布了一条职位招聘信息,月薪10万+年终提成,招募一位在营养液研发领域,有五年以上工作经验的高级管理者。

招聘信息发出去不到三天,就有四位应聘者,从各地赶来,参加了周鸣亲自把关的面试。

第一位面试者,一位在保健品领域做了13年江姓中年男子,对保健品行业的了解可谓如数家珍,总结起来就是两个字:暴利,如果这家研究所,也做保健品研发的话,一定可以大赚!

保健品?

这个名词听的周鸣心里一动,他的那台学习仪里,各种各样的保健品配方,好像也有几千份吧,随便拿出几份,研制出具有美容养颜、强身健体、补脑益智等效果的保健营养液,应该能把“脑黄金”这类的靠洗脑广告大卖的保健品,打的溃不成军吧?

随即,周鸣把这位面试者淘汰了,原因无他,两个字:骗子,做假保健品的骗子,肚子里没半点干货不说,还想拿那些蒙骗中老年人的那套鬼话,去忽悠住他,实在是太傻太天真。

第二位面试者稍微正常点,高学历,海外留学归来的博士,有在实验室里,担任六年项目主管的工作经历,肚子里有干货,但为人有些傲气,看了周鸣下这里的环境后,发现还是家刚成立的小公司,当即没有半点兴趣,聊了几句,就借口有事离去。

第三位面试者也是一位博士,三十多岁,没有留学经历,带过几个研究项目,但给人的感觉是不太活跃,闷葫芦理工男,做一些技术性的工作问题不大,当管理层,实在是不成。

而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意,表示可以在这干,但薪水,不得低于150k,加上各类奖金,一年要拿到相当于16个月以上的工资。

自然而然,周鸣叫他回去等消息。