就在这一刹那，黄嫣然下了一个决心，以后凡是到苦寒之地工作的一线职工都要按照这个标准来办，这样才留得住人才，光靠一些小恩小惠是留不住人才的。

吃过晚饭，黄嫣然把德令哈这边的工作条件，以及自己的考虑向轮值董事长余辰东和董事长曾忆乡分别作了汇报。第二天，余辰东给了具体的答复：同意黄总的主张，今后长虹能投凡涉及此类情况都按此事办理，不必请示到集团总公司。

黄嫣然请示了什么问题呢？她向余辰东请示了要给青海省工作的职工们家工资，而且还不少，翻倍。这件事涉及长投集团整个集团的工资体系，黄嫣然自然不能够一人而决。经过余辰东和曾忆乡第二天的面谈，最后同意黄嫣然的方案。长虹能投处于扩张初期，人才无疑是最关键的，为了留住关键人才在人力成本上多付出一点不是不可以。再说，青海那地方条件真的恶劣，工资高一点的确可以稳定人才队伍。

连续一个星期，黄嫣然都在塔柱施工现场观摩。塔柱起树安装的施工方是远景能源公司。

最后一天，塔柱内部的所有设备已经起吊安装完毕，第六个风能塔柱起树安装正式结束。

晚上，长虹能投光伏与风能项目联合在德令哈最好的酒店进行了聚餐。

在聚餐之前，吕雅之宣读了长虹能投董事会的决定：一、长虹能投青海项目所有职工工资重新调整，全部涨工资，全部翻倍。二、长虹能投对青海项目考核的结果是，全优。所有职工尽可以拿最高等级的年终考核奖。

宣读完决定，在场超过400名大大小小的的职工都没有反应过来，大家你看我，我看你，都不相信发生了什么事。直到其中一个人问：“领导，这是给我们加工资了吗？”

所有人的眼光都扑向黄嫣然，“对头，就是跟大家涨工资啊。怎么，不相信啊？”

这时，大家才恍然大悟般的高兴起来，“涨工资咯，涨工资咯！”

第二天是腊月二十三，时间已经快临近过年，春节之前黄嫣然一行还得赶回蓉城，于是黄嫣然一行又风尘仆仆赶往玛尔挡水电站项目，这里还在加班加点的浇筑挡水大坝。