巨星港的办公室内。

郑白看着渐行渐远的34号人造地球，目光有些复杂和无奈。

作为火种计划的一部分，这些人造地球必须离开巨星星云，也必须远离太阳系。

而且李青叶还给了每一个人造地球的指挥官、心理辅导员和民事官最高权限，自己在人造地球的地位，就是一个图腾符号，不再具备真正管理权限。

李青叶之所以做出这个决定，那是基于目前智人公司的科技水平，而讨论出来一个的折中方案。

他非常清楚，哪怕是智人公司将宇宙飞船的极限速度提升到光速的30%，仍然没有办法直接控制太阳系之外的任何一个行星系。

如果长期依赖磁单极子的同步通信和同步机器人，显然是不妥当的。

采用人造人方案，第一代人造人和它们的第二代孩子还好，一旦到了第三代开始，和母星隔离了几百年的第三代，肯定对于太阳系母星没有太多的归属感。

虽然智人公司有生物技术，可以植入固定的忠诚模板，但这东西是一把双刃剑，不仅仅在自然敷衍过程中，作用会逐代削弱，还会压制新人类的创造力和引发心理疾病。

李青叶前思后想，还是决定放手，解除了总公司对人造人的控制，让他们自己成立一个完全独立的子公司。

然后他又批准这些人造人，带走智人公司的所有科技，以及储存着太阳系全部生物基因序列的数据库，和关于人类文明的一大部分资料数据。

也就是说，每一个人造地球都不再受到太阳系总部的控制，他们带着家里面分配下来的“创业资源”，自己去自谋生路了。

从此以后，他们和太阳系总部就是本家和分家的关系，而不是上下级的关系。

李青叶从一开始就给他们自由，就是因为没有超光速航行技术的情况下，行星系殖民地迟早要产生分离主义。

与其到时候反目成仇，还不如从一开始就放手，还可以留下一个文明备份，同时双方多多少少还有香火情在。

以后万一其中一个子公司发达了，晋升到二级文明，肯定少不了母公司的好处。

至于分离出去的子公司，会不会反过来攻击母公司，显然是有这种可能的。

但这种风险至少在几千年内是不太可能出现的。

因为智人公司的生命技术在这几十年又获得了突飞猛进，目前人口预期寿命已经达到了482年左右。

也就是说，人造人的前几代对于太阳系母公司，肯定是毕恭毕敬的。

之后的事情，那就以后再说。