张强轻轻摇了摇头，表示对黄帆观点的否定。

只见他伸出手指，轻轻地叩击着桌面，似乎正在脑海里组织语言，思索该如何才能把这个问题解释得清晰透彻。

稍作停顿之后，他端起身前的酒杯，仰头一饮而尽，然后神情专注地开始详细阐述起来。

“实际上呢，这里面的关键之处恰恰在于那些拥有高学历背景的人。他们在进入公司后的半年时间内，将会面临一次升职的考验。”

“只要这些人确实具备与之相匹配的能力和素质，那么最终肯定能够顺利晋升到应有的职位上去。”

说到这儿，张强稍微停顿了一下，脸上的表情渐渐变得严肃凝重起来。

“然而，如果碰到那种平庸无能、碌碌无为之辈，那就没必要给予其过高的职位了。这就如同我们现行的实习生制度一般，只有真正表现出色的实习生才有机会转正留任。”

紧接着，张强又补充说明道，“至于那些已经具有一定工作经验和资历的人员嘛，则可以采用比预期岗位低半级的方式进行招聘。”

“同样也是在半年之后展开考核评估，能否通过可就得全看他们自身的实际表现喽。”

童特首深吸一口气，让自己的思绪逐渐清晰起来，然后目光坚定地看向张强，开门见山地问道：

“那么对于那些学历并不高的人群来说，又该如何呢？”

张强几乎没有任何迟疑，迅速回答道：

“那自然得依靠自身的力量去拼搏奋斗啊！只有先成功踏入某个领域，才有机会展现自己的能力和价值。”

“而能够抓住这些机会并不断向上攀升的人，必定有着非凡的毅力和决心，可以说是真正的‘狠角色’。”

话刚说完，张强像是突然想起了什么重要的事情一般，紧接着补充道：

“此外，我们还要注重营造积极的竞争环境。毕竟，如果缺乏竞争，社会便难以取得实质性的进步。”