合伙人说的“人性”，我没能理解。

紧接着，又连续发生了好几件，我不太能理解的事儿。

让我对“人性”两个字，更加的不理解了。

随着公司把业务转给了我，我的业务量，突然加大了不少。

来的工人，也越来越多。

这里面，不乏有各路的“大神”们，不断的让我，开阔视野。

按照我们中介之间的协议，新方中介提供工作岗位，中方公司提供就业人员。

新方要保证，工作机会真实有效。

中方要保证，提供的人员身体健康，符合新加坡政府和公司的要求。

正常的流程是，工人在中国中介那边报名后，先去做出境体检，符合要求的，我们才安排面试。

不过，有些工人担心体检之后，录取不上，白白花了体检的钱，就等着录取以后，再去做体检。

这个流程，倒也没出过什么意外。

国内的体检，只是证明身体达到出国标准。

到了新加坡之后，新方还要自己再体检一次。

于是，有一些人，便想节省国内的那份儿体检费，觉得自己身强体壮，肯定没问题，录取之后，直接就飞到新加坡来体检。

结果到了这边，体检不合格……

各种奇葩的不合格。

传染性疾病，新加坡是不允许上岗的。

有人，是带着肺结核来的。

这病，治倒是能治，就是花新币，一块顶五块，治好了才能上班。

这期间的吃和住，是一笔巨大的费用。

雇主还要一直空着岗位，干等着。实在等不及的话，只能高薪请小时工，暂时顶一下。

这对双方来说，都是巨大的损失。

如果严格按照合约来讲，合约的一方，因自身问题不能履行合同的，是需要承担双方的损失的。

但工人，一是本来就没钱，二是治病还要花不少钱，雇主倒也没有较真，没有真的要求赔偿过。

我也会因为这些特殊情况，多增加不少的工作量。

需要跟政府解释原因，并申请延期，还需要带人到上级医院预约治疗等等。

就因为工人出国前，偷偷的想省个体检费，我得跟着赔进去不少的时间和费用，远超国内体检的那点儿钱。