“好的，任总。我打算从奶类企业进行挖人，这样咱们就不用担心开始的时候的管理工作。这些人有经验，了解产业方面的知识。”

“人品要过关。即使能力再强，人品不行，咱们也不要。去海外投资奶类企业的目的就是为了可以喝到放心奶，不然还不如不做。”

“任总，我明白啦。”

王成先进行招聘，等考察回来后，再确定人员适用的岗位。

招聘的人员中要选择优秀的人员去一线，等完成任务后，会得到晋升。

这也是任长风准备实行的轮岗制。

只是现在卧牛信息的子公司试行，等取得成果后，再推广。

只有这样，才能让管理者具有多方面的经验，而不会被下面的人忽悠。

至于王成，就不需要轮岗了。

他已经在几家公司证明了自己的能力。

绝对是一个合格的工具人。

等任长风回到京城后，就会把王成的相关工作安排到董文萱身上。

她还是以经理的身份负责管理公司，等考察完成后，再提拔。

王成负责的川渝圆滚滚玩偶公司则是让周宇负责，定期向蜗牛信息公司汇报工作。

周宇是有能力的，能够负责起来圆滚滚公司的那些事情。

王成的事情安排完，任长风对公司的其他人也做了一些安排和调整。

张静心还是负责人力方面的事情，原先的管理者则是向王成进行汇报工作。

目前他们的工作不饱和，任长风开始分配任务。

对一些公开的乳品企业进行调查，查看他们最近的几年的公开数据，整理成一份文档，进行汇报。

任长风要做的就是在这个基础上，对自家的乳业公司制定一些目标。

等新的管理者招聘进来后，需要完成制定的目标。

这也是一种考核的方式。

是龙还是虫，需要拿出来真本事。

任长风给了他们一周的时间，不过那时他已经回到京城。

需要王成通过邮件把资料发过去。

这项任务安排完成后，任长风让财务人员把最近的财务报表发送过来，任长风需要查看现在的公司收支情况。